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アルバイトでも雇用契約書を作成する必要があります

アルバイト、パートの人を雇用する場合、雇用契約を行なう必要があります。一般的には、企業の就業規則等が準備されてあり、就業規則で十分なのですが、就業規則にアルバイト、パートに関する事が記述されない場合や就業規則な無い場合は、雇用契約書を作成する必要があります。

雇用契約書〜パートを雇用した後のトラブルにならないために

雇用契約書に記述べき項目としては、労働契約の期間（解雇の事由を含む）、就業の場所及び従事すべき業務に関する事項、始業・就業の時刻、休憩時間、休日、休暇、並びに労働者を２組以上に分けて交代勤務させる場合の就業時転換に関する事項、賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締め切り及び支払いの時期、昇給に関する事項、退職に関する事項等があります。ただ、雇用契約・労働契約は労働者と使用者との合意によって成立するので、必ずしも雇用契約書を交わす必要はなく、口頭による契約でも成立します。しかし、労働基準法は、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と定めてあり、また労働基準法施行規則に、その雇用契約書に明示すべき具体的な項目と明示方法を定めています。パート、アルバイトの人を雇用した後のトラブルを防ぐ為にも雇用契約書は大事です。

雇用契約書を作成するなら、サンプルを参考に

雇用契約書の書式は自由で、インターネットに雇用契約書の雛形、テンプレートをダウンロードできます。また、内容を記述したサンプルも多くあるので、雛形やテンプレートをダウンロードし、サンプルを参考にして、実態に合わせた雇用契約書を簡単に作成する事ができます。

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