パートの社会保険～条件はあるの？

パートタイム労働者が社会保険に加入するためには、労働時間などの条件があります。主婦の場合は、夫の扶養になった方が良い場合がありますから、年収などはしっかり計算しましょう。また、パートタイム労働法が改正されて待遇も良くなってきてますから、自分にあった仕事を見つけましょう。

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パートの社会保険～加入するには？

パートタイム労働者が社会保険（公が運営している保険を総称して社会保険と呼び、一般的には、労災保険と雇用保険を労働保険、健康保険と厚生年金保険を社会保険と言われています）に加入する条件としては、まず、フルタイムで常時雇用される人（正社員）は、全て社会保険制度に加入しなければなりませんが、パートタイム労働者やアルバイト、企業の取締役等の社会保険の加入は、保険によって異なります。パートタイム労働者の条件としては、所定労働時間が週20時間未満の場合は労災保険に加入、所定労働時間が週20時間以上の場合は労災、雇用保険に加入、労働時間が正社員の4分の3以上の場合は、労災、雇用、健康、厚生年金保険に加入となります。アルバイトは労災保険のみに加入する事ができます。

パートの社会保険～扶養控除の計算

主婦のパートの場合、夫の扶養になった方が扶養控除等の事から特する場合もあるので、就業時間や年収を計算し、どちらが特か判定し、扶養される事が特となった場合、社会保険の加入条件を満たさないように、就業時間や年収を調整する事が大事です。扶養控除の計算方法はインターネットに解説しているサイトが多くあるので、これらのサイトを利用すると便利です。

パートの待遇～社会保険制度を改正

また、パートに関する法律や社会保険制度は、社会情勢により、改正される場合があるので、パートを始める場合は、事前に社会保険制度や法律について、調べる事が大事です。最近では平成20年4月1日にはパートタイム労働法が改正され、企業は今まで以上に労働条件や保険制度の面で待遇しないといけなくなるので、パートタイム労働者にとっては働きやすい環境となります。

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